三八节放假不需要额外发工资，因为这是部分公民的法定节假日，按照正常出勤对待即可。以下是对此问题的详细分析：

一. 三八节放假的性质

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日之一，妇女可放假半天。这表明三八节放假是针对女性员工的特定福利，而非全体员工的普遍假期。
2. 此放假安排是国家对妇女群体的特别关爱和尊重，体现了对女性员工劳动权益的保障。

二. 三八节放假期间的工资支付

1. 无需额外支付：由于三八节放假是部分公民的法定节假日，按照相关法律法规，女性员工在这一天放假应视为正常出勤，因此单位无需额外支付工资。
2. 正常出勤对待：即女性员工在三八节放假期间，其工资应按照正常出勤的标准发放，不会因放假而减少。

三. 实际操作建议

1. 了解单位规定：虽然法律法规规定了三八节放假的性质，但具体是否放假以及放假的具体安排，可能还需依据单位的内部规定或实际情况来确定。因此，建议女性员工提前了解所在单位的具体规定或咨询人事部门。
2. 合理安排工作：对于需要在三八节当天工作的女性员工，应合理安排工作，确保工作的顺利进行，并在享受节日的同时，注意个人身心的健康发展。

综上所述，三八节放假是部分公民的法定节假日，女性员工在这一天放假应视为正常出勤，单位无需额外支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。