央企员工是允许采用劳务派遣形式的。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣作为一种用工形式，在我国是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定，为企业采用劳务派遣提供了法律依据。

二. 央企采用劳务派遣的原因

1. 灵活用工需求：央企因业务特点，如季节性、阶段性或项目性，常常需要大量临时性用工。劳务派遣能够快速满足这种用工需求，并在项目结束后方便退回派遣员工。
2. 分散用工风险：在劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，央企作为用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议。这种结构有助于分散央企的用工法律风险。
3. 降低运营成本：劳务派遣能够降低央企的招聘成本和管理成本，因为劳务派遣公司负责了大部分的人事管理工作。
4. 规避编制限制：部分央企受国家编制管控，正式员工数量有限。劳务派遣作为一种补充用工形式，能够在不突破编制的情况下满足企业用人需求。

三. 劳务派遣的注意事项

• 虽然劳务派遣具有诸多优势，但央企在采用时也应遵守相关法律法规，确保用工的合法性与合规性。特别是要注意劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

综上所述，央企员工是允许采用劳务派遣形式的，但企业在采用时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合规性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。