辞职的合同上没有工资明细是不合法的。

分析说明：

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务记录并向员工提供详细的薪资信息，包括发放给员工薪酬的金额、发放日期、领取人的姓名及签名等相关信息，且此类记录应保存至少两年以供查询与审核。因此，辞职的合同上未列明工资明细，违反了企业的法定义务。

2. 劳动合同内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的必要内容之一。如果劳动合同或辞职合同中未明确工资明细，那么这份合同在劳动报酬方面是不完整的，也可能影响合同的正式生效。

3. 员工权益：工资明细对于员工来说非常重要，它不仅是员工了解自己收入情况的途径，也是员工在发生劳动争议时维护自己权益的重要依据。没有工资明细，员工可能难以证明自己的收入情况，进而在劳动争议中处于不利地位。

法律建议：

• 如果你发现辞职的合同上没有工资明细，你可以要求用人单位提供一份详细的工资明细清单，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝提供工资明细或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职的合同上没有工资明细是不合法的，你有权要求用人单位提供详细的工资明细清单，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。