发工资没有工资明细，在大多数情况下是不合法的。这是因为用人单位有义务向劳动者提供工资明细，以保障员工的知情权和监督权。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定与义务

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息，并保存两年以上备查。此外，我国《劳动法》也明确规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的工资构成及各项福利待遇。

二、未提供工资明细的可能原因

尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况导致用人单位未提供工资明细，例如：

1. 双方有约定或行业惯例：在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供工资明细的情况。但这种情况较为少见，且必须确保劳动者的权益未受到侵害。
2. 因客观原因无法及时提供：如突发的自然灾害导致办公场所受损、财务系统瘫痪等客观原因，可能使得用人单位暂时无法在支付工资时提供工资明细。但这种情况下，用人单位应在客观原因消除后及时向劳动者提供工资明细，并作出合理的解释和说明。

三、未提供工资明细的法律后果与维权途径

如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己需要工资明细的要求，并询问公司为何不提供。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
2. 向劳动保障监察部门举报：如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。
3. 提起劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。工资明细作为劳动仲裁中的重要证据，将为员工争取合法权益提供有力支持。如果劳动仲裁仍无法解决争议，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：作为劳动者，应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应确保合同中明确写明薪资待遇等相关条款。
2. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以及与公司沟通的记录等，都可能成为维权的关键证据。
3. 及时维权：如果发现用人单位未提供工资明细或存在其他违法行为，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总结来说，发工资没有工资明细在大多数情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。