针对您提出的“员工偷拿合同章且报警不处理”的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
员工偷拿合同章属于违法行为，报警后警方不处理，您可以考虑通过向上级公安机关反映、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。同时，从公司内部管理角度，也应加强印章管理，防范类似事件再次发生。
法律分析
员工偷拿合同章的法律性质：
- 员工偷拿公司合同章，可能构成盗窃公司财物或侵犯公司财产权的行为，具体视合同章的价值及公司的相关规定而定。
- 如果员工利用偷拿的合同章进行诈骗、签署合同等违法行为，还可能构成其他犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等。
报警不处理的应对方式：
- 向上级公安机关反映：如果您认为当地公安机关处理不当或未予处理，可以向其上级公安机关反映情况，要求介入调查。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对公安机关的处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更原处理决定。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
公司内部管理建议
加强印章管理：
- 建立完善的印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程。
- 定期对印章进行盘点和检查，确保印章的完整性和安全性。
- 对涉及印章使用的关键岗位进行培训和监督，提高员工的法律意识和职业素养。
完善内部监控：
- 在公司关键区域安装监控设备，实时监控印章的使用情况。
- 定期对监控数据进行回顾和分析，及时发现并处理异常情况。
加强员工教育：
- 开展法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
- 鼓励员工积极举报违法行为，建立有效的举报机制。
综上所述，员工偷拿合同章且报警不处理是一个涉及法律和公司管理的问题。您可以通过法律途径来维护自己的权益，同时从公司内部管理角度出发，加强印章管理、完善内部监控和加强员工教育，以防范类似事件的再次发生。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。