员工偷拿公司合同章跟别人签了合同，公司通常无需执行该合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 合同的有效性：

   • 合同的有效性要求合同双方具有真实的意思表示，并且合同内容合法、形式合规。
   • 员工偷拿公司合同章与别人签订合同，显然不是公司真实的意思表示，因此该合同在法律效力上存在瑕疵。

2. 代理权的缺失：

   • 员工偷拿合同章的行为，并不构成对公司的有效代理。
   • 有效的代理需要明确的授权，而偷拿行为显然没有获得公司的授权。

3. 公司的追认权：

   • 如果公司事后对该合同进行追认，即明确表示愿意承受该合同的法律后果，那么该合同可能对公司产生法律效力。
   • 但如果公司拒绝追认，那么该合同对公司没有约束力。

建议

1. 立即报警并调查：

   • 公司发现员工偷拿合同章签订合同后，应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 同时，公司内部也应进行自查，查明事件真相，并采取相应的管理措施。

2. 明确合同管理制度：

   • 公司应建立健全的合同管理制度，明确合同章的保管、使用权限和程序。
   • 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

3. 处理合同后续事宜：

   • 对于已经签订的合同，公司应明确表明拒绝追认的态度，并与对方进行协商处理。
   • 如果对方坚持要求公司履行合同，公司可以寻求法律途径解决纠纷。

综上所述，员工偷拿公司合同章与别人签订的合同，公司在法律上通常无需执行。但公司应采取相应的措施，保护自己的合法权益，并防止类似事件再次发生。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。