签了劳务合同在实习期间不想干了不能直接走。具体分析如下：

1. 合同条款与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
   • 劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所不同，但同样受到法律的保护和约束。如果合同中明确规定了离职需提前通知的条款，劳动者应当遵守。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 用人单位可能拒绝办理离职手续，这会影响劳动者的后续再就业，因为在新的用人单位进行背景调查时，可能会对这种不负责的离职行为有所顾虑。

3. 建议的做法：

   • 劳动者在决定离职前，应当先与用人单位进行沟通协商，明确离职的意愿和时间。
   • 按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。
   • 办理好离职手续，确保双方权益得到保障，避免不必要的法律风险。

综上所述，签了劳务合同在实习期间不想干了不能直接走，而应当按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。