针对您提出的“孕妇签订合同到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、合同到期时孕妇的权益

当女职工在合同到期时处于孕期，根据《劳动合同法》的相关规定，其劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。

二、赔偿情况

1. 若用人单位违法终止劳动合同：

   • 女职工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体示例：

   • 假设女职工月工资为5000元，工作3年，若用人单位违法终止合同，赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

三、相关法规依据

• 《劳动合同法》第四十二条：规定了在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十五条：明确了劳动合同期满时，若存在第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿标准的计算方法。
• 《劳动合同法》第四十八条与第八十七条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任。

四、特别提醒

• 对于孕妇合同到期的情况，用人单位应依法顺延至哺乳期满，再考虑是否需要续签合同。
• 如果孕妇因合同到期面临失业等问题，可能还涉及到生育保险等方面的权益，应咨询相关部门或专业人士以确保权益得到保障。

综上所述，孕妇在合同到期时的权益受到法律的严格保护，用人单位应依法行事，避免违法终止劳动合同而承担不必要的赔偿责任。