签了合同但还是试用期想辞职，这是可以的。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有单方解除权，即提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。

2. 辞职程序：

   • 提前三日通知：劳动者应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信，并保留相关证据。
   • 办理工作交接：在通知用人单位后，按公司规定和要求，与相关人员办理工作交接手续，确保手头工作、资料等移交清楚。
   • 结算工资及离职证明：工作交接完成后，用人单位应按规定结算劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明。这对劳动者后续求职、社保转移等有重要作用。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动者在试用期内享有辞职权，但应遵守法定程序，提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。
   • 若未提前通知就擅自离职，可能需承担一定赔偿责任，赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失等。
   • 劳动者在辞职时，应确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以维护自身合法权益并避免潜在法律风险。

综上所述，签了合同但在试用期内想辞职是合法的，但应遵守法定程序和合同约定，确保辞职过程顺利且不影响自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。