针对您提出的“实习协议签订了劳动合同实习协议还有效”的问题，我给出以下分析：

首先，需要明确的是，实习协议和劳动合同在性质上是有所区别的。实习协议本质上是一种民事协议，主要规范实习生在实习期间的权利和义务，侧重于实习安排和学习锻炼等方面；而劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，具有更强的法律约束力。

当实习协议与劳动合同同时存在时，其效力问题需要根据具体情况来判断：

1. 若实习协议与劳动合同内容不冲突：

   • 实习协议和劳动合同可以各自独立存在，分别规范实习期间和正式就业期间的权利义务。
   • 在这种情况下，实习协议的效力并不因劳动合同的签订而自动失效，除非实习协议中有明确约定在签订劳动合同后实习协议即终止的条款。

2. 若实习协议与劳动合同内容存在冲突：

   • 一般来说，劳动合同作为确立劳动关系的正式文件，其法律效力通常优于实习协议。
   • 在发生冲突时，应优先适用劳动合同中的约定，但实习协议中不违反法律法规且不与劳动合同相抵触的条款仍然有效。

3. 特殊情况下：

   • 如果实习生在签订劳动合同时仍未毕业，且实习协议中有关于实习生身份、实习期限、实习补贴等特殊约定，这些约定可能因实习生的特殊身份而受到法律保护，不因劳动合同的签订而失效。

综上所述，实习协议在签订劳动合同后是否还有效，取决于实习协议与劳动合同的具体内容以及实习生的身份和实际情况。如果两者内容不冲突，实习协议可以继续有效；如果存在冲突，应优先适用劳动合同的约定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。