员工存在的“在途登记”和“变更登记”通常是在企业人力资源管理或相关行政管理中涉及的两种不同状态或流程，下面是对这两者的详细解释：

一、在途登记

“在途登记”一般指的是某个员工的相关手续或信息正处于办理过程中，但尚未完成最终确认或审批的状态。这种状态可能涉及多种情况，比如：

• 新员工入职：新员工在办理入职手续时，可能需要提交一系列个人信息和资料，这些资料和信息的录入、审核过程就可以视为“在途登记”。
• 调动或晋升：员工在公司内部进行职位调动或晋升时，相关的人事变动信息也需要经过一系列的审批和确认流程，此时也会处于“在途登记”状态。
• 其他行政手续：如员工申请某项福利、补贴或参与某个项目时，相关的申请和审批流程也可能被视为“在途登记”。

二、变更登记

“变更登记”则是指员工的某些信息或状态已经发生了改变，并且这些改变已经被正式确认和记录下来的状态。变更登记通常发生在以下情况：

• 个人信息变更：如员工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息发生变化时，需要进行变更登记。
• 职位或岗位变更：员工晋升、降级、调岗或离职时，也需要进行相应的变更登记，以反映员工当前的实际工作状态。
• 薪酬福利变更：员工的薪资、奖金、福利等待遇发生变化时，同样需要进行变更登记，以确保员工能够享受到相应的待遇。

三、两者区别

1. 状态不同：在途登记是一个动态的过程，表示某项事务正在处理中；而变更登记则是一个静态的结果，表示某项事务已经处理完毕并发生了改变。
2. 流程不同：在途登记通常涉及多个环节和审批流程，需要等待相关人员的确认和审批；而变更登记则是在相关手续和审批完成后进行的最终确认和记录。
3. 目的不同：在途登记的目的是为了确保某项事务能够按照规定的流程和要求进行办理；而变更登记的目的则是为了准确记录员工的当前状态和信息，以便进行后续的管理和服务。

综上所述，“在途登记”和“变更登记”在员工管理中具有不同的含义和作用，它们共同构成了企业员工信息管理和人事变动管理的重要组成部分。