在册员工跟正式员工没有本质区别。在劳动法律关系中，并没有严格区分“在册员工”和“正式员工”的概念，这两者通常是从企业管理或内部管理的角度进行的划分，而在法律上，主要关注的是员工与企业之间是否存在劳动关系，以及这种关系的具体内容。

从法律层面来看，只要员工与企业签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即虽然未签订劳动合同，但实际上按照劳动合同的约定提供了劳动，并接受了企业的管理），那么该员工就被视为企业的正式员工，享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

因此，无论是“在册员工”还是“正式员工”，只要他们与企业建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护，并享有相应的权利。如果企业在内部管理上对这两类员工有所区分，并赋予了不同的待遇或权利，那么这种区分应当在符合劳动法规定的前提下进行，不能违反劳动法的强制性规定。

总的来说，从法律角度来看，“在册员工”和“正式员工”没有本质区别，他们都是企业的员工，都享有劳动法所规定的各项权利。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。