面对单位破产是否有离职证明的问题，我可以明确地告诉你：单位破产时，员工是有权要求开具离职证明的。以下是详细的分析和解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于单位破产的情况。

2. 离职证明的开具：

   • 在单位破产的情况下，离职证明通常由破产管理人负责开具。管理人接管破产单位后，员工可以向其提出开具离职证明的要求。
   • 离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、岗位、入职离职时间等，并加盖公章或管理人印章以确保其法律效力。

3. 若管理人拒绝开具：

   • 如果破产管理人拒绝为员工开具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期开具。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位依法提供离职证明。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工办理后续手续的重要文件，如申请失业金、应聘新职位、转移社保关系等。
   • 它证明了员工与原单位的劳动关系已经解除，有助于员工维护自己的合法权益。

综上所述，单位破产时，员工有权要求开具离职证明，并且这一要求是有法律依据的。如果遇到拒绝开具的情况，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他关于公司法务或劳动关系方面的问题，欢迎随时向我咨询。