被开除的情况下，用人单位应当出具离职证明。以下是详细说明：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有解除劳动合同的情形，包括开除、辞退、协商解除等。

2. 离职证明的内容要求
   离职证明需包含以下核心信息：

   • 劳动合同期限
     
   • 解除或终止劳动合同的日期
     
   • 劳动者在单位的工作岗位
     
   • 解除劳动合同的原因（如“因严重违反公司规章制度被开除”）
     
   • 其他法律、法规规定需载明的内容
     

3. 用人单位拒不出具的法律后果
   若用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位履行义务。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位可能因此承担赔偿责任（如劳动者因无法提供离职证明而错失新工作机会的损失）。

4. 劳动者如何维权

   • 协商：与用人单位沟通，明确要求其依法出具证明。
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报（通常可通过12333热线或官网投诉）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
     

温馨提示：离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要凭证，务必妥善保存。若用人单位出具的证明内容与事实不符（如虚构开除原因），劳动者可要求更正，或通过法律途径主张权利。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。