关于“落户资料忘记提交公司是否要承担责任”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司职责明确性：

   • 如果公司在员工入职或相关流程中明确规定了员工需要提交落户资料，并且也明确了公司在此过程中的具体职责（如审核、保管、提交等），那么公司若因疏忽或故意未履行这些职责，导致员工落户受阻，公司可能需要承担相应的责任。
   • 相反，如果公司并未明确规定相关职责，或者员工自身存在过错（如未按时提交资料、提交资料不完整等），那么公司可能无需承担责任。

2. 合同约定：

   • 员工与公司之间通常会签订劳动合同或其他相关协议。如果这些合同中明确规定了关于落户资料提交及公司相关职责的条款，那么公司若违反这些条款，就需要按照合同约定承担相应的违约责任。

3. 法律法规及政策：

   • 某些地区或行业可能针对员工落户有特定的法律法规或政策要求。如果公司因违反这些要求而导致员工落户受阻，那么公司可能需要承担法律责任。

4. 实际损失与因果关系：

   • 公司是否需要承担责任，还需要考虑员工的实际损失以及这种损失与公司行为之间的因果关系。如果员工的损失确实是由公司的过错导致的，并且这种损失是合理且可预见的，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，落户资料忘记提交公司是否要承担责任，并不能一概而论。这需要根据具体的情境、合同约定、法律法规及政策以及实际损失与因果关系等多个因素来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。