合同到期员工不续签是否可以领取失业金，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同到期员工不续签失业金领取条件

1. 因个人原因不续签：

   • 如果员工因自身意愿选择不续签合同，通常是不符合领取失业金的条件的。因为这种情况下，失业是劳动者主动选择的结果，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。

2. 因单位原因或续签条件不合理：

   • 若用人单位不愿意续签，或者提出的续签条件（如工资、福利待遇等）低于原合同，导致员工不同意续签，这种情况可以视作“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，员工是有机会领取失业金的。
   • 同时，还需要满足其他法定条件，如所在单位与本人已按规定履行缴费义务满1年，并已办理失业登记且有求职要求。

二、失业金领取的具体流程

1. 准备相关材料：

   • 包括终止或解除劳动关系的证明、身份证、失业登记证等。

2. 前往指定机构办理：

   • 持相关材料前往指定的公共就业服务机构或失业保险经办机构办理失业登记和失业金申领手续。

3. 审核与领取：

   • 经审核通过后，失业人员可以按月领取失业金。失业金的具体金额和领取期限会根据个人的工作年限和缴费情况来确定。

三、法律依据

• 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。

综上所述，合同到期员工不续签是否能领取失业金，主要取决于不续签的原因以及是否满足其他法定条件。如果是因单位原因或续签条件不合理导致员工不续签，并且满足其他条件，那么员工是有机会领取失业金的。