针对您提出的“转移工人合同后是否要在新签合同上写明”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：
结论前置：在转移工人合同后，是否需要重新签订新合同或在新合同上写明相关事项，主要取决于转移的具体情况和双方协商的结果。若转移未对劳动者造成实质性不利影响，且双方同意继续履行原合同，则无需重新签订；若转移导致合同无法按原约定履行，或双方协商一致需要变更合同内容，则应重新签订或在新合同上明确写明相关变更事项。
详细分析：
无需重新签订的情形：
- 如果工人的转移仅涉及公司内部的工作岗位调整，而不涉及工作地点、工作内容、薪资待遇等实质性条款的变更，且这种调整对劳动者没有造成不利影响，那么原劳动合同继续有效，无需重新签订新合同。
- 在此情况下，双方应确保原合同中的各项条款仍然适用，且劳动者的工作权益得到保障。
需要重新签订或在新合同上写明的情形：
- 工作地点变更：如果转移导致劳动者的工作地点发生重大变化（如从一个城市转移到另一个城市），这将对劳动者的通勤、生活等产生重大影响。此时，双方应协商一致，变更劳动合同中的工作地点条款，并重新签订新合同或在新合同上明确写明新的工作地点。
- 工作内容或薪资待遇变更：如果转移涉及劳动者工作内容或薪资待遇的变更，这也需要双方协商一致，并在新合同或变更协议中明确写明相关条款。
- 其他实质性变更：除上述情形外，如果转移还涉及其他对劳动者有实质性影响的条款变更（如工作时间、休息休假等），同样需要双方协商一致，并在新合同或变更协议中予以明确。
法律建议：
- 在进行工人转移前，用人单位应充分评估转移对劳动合同履行的影响，并与劳动者进行沟通协商，以确定是否需要变更或重新签订劳动合同。
- 双方应确保新合同或变更协议的签订符合法律法规的要求，且内容明确、具体、无歧义。
- 如双方就转移事宜存在分歧或争议，建议及时咨询专业律师（如您可直接向我咨询），以确保处理方式的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。
综上所述，转移工人合同后是否需要在新签合同上写明相关事项，需结合具体情况和双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。