劳动关系转移时，是否需要签字（即重新签订劳动合同或确认相关变更），主要取决于用人单位主体是否发生变化以及原劳动合同是否能继续有效履行。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位主体发生变化的情况
原单位注销，新单位成立：
- 当原用人单位因各种原因注销，劳动者被安排至新成立的用人单位工作时，由于用人单位主体已经发生根本性变化，原劳动合同无法继续履行。此时，劳动者需要与新用人单位重新签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。这一过程中，签字是必不可少的环节，它代表了双方对新劳动合同内容的认可和接受。
劳动者被安排至关联企业或子公司：
- 若劳动者被原用人单位安排至其关联企业或子公司工作，且原劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位、薪酬等发生重大变化），同样需要与新用人单位重新签订劳动合同。签字在此过程中同样重要，它确保了劳动者对新工作环境的各项条款有明确的了解和同意。
二、用人单位主体未发生变化的情况
用人单位名称、出资人等非实质性变更：
- 当用人单位仅发生名称变更、出资人更换等非实质性变化，且不影响劳动合同的履行时，通常无需重新签订劳动合同。但为避免潜在纠纷，实践中仍建议用人单位与劳动者签订书面确认函或补充协议，明确变更事项及原劳动合同的继续有效性。这一过程中，虽然不一定需要重新签订完整的劳动合同，但签字确认变更事项是必要的。
用人单位内部调整，双方协商一致：
- 若劳动关系转移仅涉及用人单位内部的调整（如部门合并、岗位调整等），且双方协商一致同意不重新签订劳动合同，而是通过变更原劳动合同的方式来适应新情况，则可以采用书面形式变更原劳动合同。这一过程中，签字是变更协议生效的关键，它代表了双方对变更内容的认可和接受。
三、实际操作中的注意事项
- 明确新权利义务：无论是否需要重新签订劳动合同，劳动关系转移都可能伴随工作地点、岗位、薪酬等变动。因此，在签字确认任何变更或新合同时，务必确保这些变化以书面形式固定下来，以减少后续争议。
- 保障劳动者权益：在签字确认任何变更或新合同时，要特别注意确认劳动者的社保缴纳、福利待遇、劳动保护等权益是否得到维持或改善。同时，明确工作年限计算等关键信息，对劳动者长期利益至关重要。
- 书面形式的重要性：无论是重新签订劳动合同还是变更原劳动合同，都必须采用书面形式。口头协议在法律上往往难以证明，容易引发纠纷。因此，务必确保所有变更或新合同都以书面形式呈现，并由双方签字确认。
总结来说，劳动关系转移时是否需要签字（即重新签订劳动合同或确认相关变更），应根据具体情况来判断。若用人单位主体发生变化或原合同无法继续履行，则通常需要重新签订劳动合同并签字；若用人单位主体未变或仅发生非实质性变更，且双方协商一致，则可能无需重签但需签字确认变更事项。在实际操作中，务必遵循法律规定，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。