关于“拒绝调岗解除劳动合同是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

核心结论：

劳动者拒绝调岗后解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性以及解除合同的合法性。若用人单位调岗不合理且解除劳动合同违法，劳动者有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 调岗合理，劳动者主动解约：

   • 若用人单位的调岗行为合理，且未对劳动者产生不利影响（如薪资待遇不降低、工作地点变化合理等），劳动者不同意调岗并主动解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，用人单位的调岗行为属于其用工自主权范围，劳动者拒绝调岗并解除合同不符合获得补偿的法定情形。

2. 调岗不合理，用人单位解约：

   • 若用人单位的调岗行为不合理，如大幅降低工资、调整到不相关岗位、增加通勤成本等，且未经与劳动者协商一致就擅自调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如劳动者属于哺乳期女职工等特殊群体，用人单位不得因调岗而降低其工资或与其解除劳动合同。若用人单位对这类劳动者进行不合理调岗并辞退，劳动者有权要求赔偿。

法律建议：

• 劳动者在面临调岗时，应首先评估调岗的合理性，并与用人单位进行充分沟通。
• 若认为调岗不合理，应明确表达拒绝意见，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等）。
• 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者应依法维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，拒绝调岗解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。