后勤编制人员有可能被辞退。具体分析如下：

一. 编制人员的辞退条件

1. 开除处分导致辞退：根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。这意味着，如果后勤编制人员因严重违规或违法行为受到开除处分，他们将被辞退。
2. 其他辞退情形：除了开除处分外，《事业单位人事管理条例》还规定了其他可以导致辞退的情形。例如，连续旷工超过15个工作日（第十五条），或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格（第十六条）。这些规定同样适用于后勤编制人员。

二. 后勤编制人员的特殊性

• 后勤编制人员作为事业单位的一部分，虽然其工作性质可能与其他编制人员有所不同，但在人事管理上，他们同样受到《事业单位人事管理条例》的约束。因此，当后勤编制人员出现上述条例中规定的辞退情形时，他们同样有可能被辞退。

我建议：后勤编制人员应当严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，避免出现可能导致辞退的情形。同时，如果面临辞退风险或相关争议，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。