带薪休假工资并未被取消，用人单位应依法支付未休年休假工资。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 带薪休假工资的法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限的，享有相应天数的年休假。这些年休假是职工依法应得的休息权利，与工资报酬紧密相关。
• 若职工未休年休假，用人单位应按照职工正常工作期间的工资收入支付未休年休假工资，这是法律对职工休息权益的保障。

二. 关于“取消带薪休假工资”的误解

• 可能存在某些情况，如用人单位因经营困难、职工自愿放弃年休假等，导致职工未实际获得未休年休假工资。但这并不意味着带薪休假工资被取消，而是由于特定情况或双方协商结果导致的。
• 此外，也有用人单位可能违法不支付未休年休假工资，但这同样不能说明带薪休假工资制度被取消。职工有权依法维护自己的休息权益，要求用人单位支付应得的未休年休假工资。

三. 我的观点

• 带薪休假工资是职工依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，确保职工能够享受到应有的休息和工资报酬。
• 如遇用人单位违法不支付未休年休假工资的情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，带薪休假工资并未被取消，用人单位应依法支付未休年休假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。