带薪年假的工资并不应该比正常工作日的工资少。带薪年假是劳动者依法享受的权益，其工资待遇应与正常工作日相同。下面我将对此进行详细分析：
一. 带薪年假的法律规定
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数内，劳动者应享受与正常工作日相同的工资待遇。
年假性质：带薪年假是劳动者的合法权益，是劳动者在连续工作一年后依法享受的休息权利，其工资待遇不应受到任何削减。
二. 带薪年假工资的计算
带薪年假的工资应按照劳动者正常工作日的工资标准来计算，不应有任何减少。如果单位未按照法律规定支付带薪年假的工资，或者支付的工资低于正常工作日的工资标准，那么单位就违反了法律规定。
三. 可能的原因及应对措施
误解或误操作：可能是单位对带薪年假的工资计算存在误解或误操作，导致实际支付的工资少于应得工资。在这种情况下，劳动者应与单位进行沟通，明确带薪年假的工资计算方式，并要求单位按照法律规定支付。
单位违法行为：如果单位故意削减带薪年假的工资，或者拒绝支付带薪年假的工资，那么单位就构成了违法行为。劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位限期改正，并支付应得的年假工资及可能的赔偿金。
我建议，如果您发现带薪年假的工资少于正常工作日的工资，应及时与单位沟通并核实情况。如果单位确实存在违法行为，您应依法维护自己的权益，向相关部门投诉并要求处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。