没在企业上班但有假条，应具体分情况讨论是否可享受相应的假期或待遇。
一. 判断假条的性质与来源
- 公司批准的假条：如果你虽然没在企业上班，但之前已与公司协商并获得了批准的假条，那么该假条在有效期内仍应被视为有效。此时，你可以根据假条的类型（如病假、事假等）享受相应的假期或待遇。
- 例如，你因个人原因向公司申请了事假，并获得了批准的假条，那么在假条有效期内，你虽然不在公司上班，但仍享有事假的权益。
- 非公司批准的假条：如果你持有的假条并非由公司批准，而是自己制作或通过其他途径获得的，那么该假条在公司内将不被认可。此时，你无法凭借该假条享受任何假期或待遇。
- 例如，你自行制作了一张病假条，并试图以此向公司请假，但公司并未批准，那么这张病假条在公司内将无效。
二. 结合劳动法规进行分析
根据《劳动法》的相关规定，员工享有休假的权利，但这一权利的实现需要基于公司的批准和相应的假条。因此，在没在企业上班但有假条的情况下，关键在于判断假条的有效性和公司的认可程度。
三. 给出建议
我建议，你应首先确认假条的性质与来源，确保其为公司批准的有效假条。如果假条有效，你可以根据假条的类型享受相应的假期或待遇。如果假条无效或公司不予认可，你则需要与公司进一步沟通协商，以明确你的休假权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。