如果用人单位未签劳动合同被举报，可能会面临一系列严重的后果和相应的处理流程。以下是对此问题的详细解答：
一、可能面临的后果
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。
支付经济补偿：
- 如果劳动者因未签订劳动合同而解除劳动关系，用人单位需要按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
行政处罚：
- 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其改正；如果超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付双倍工资。
其他赔偿责任：
- 如果因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
二、处理流程
核实情况：
- 用人单位在接到举报后，应首先核实举报内容是否属实，包括未签订劳动合同的员工数量、工作时长等具体情况，并收集相关证据，如员工的考勤记录、工作成果、工资支付凭证等。
积极协商解决：
- 与举报员工进行沟通协商，诚恳地说明情况，争取达成和解。可以根据实际情况给予一定的经济补偿，如支付双倍工资差额等，以弥补员工因未签订劳动合同所遭受的损失。
依法整改：
- 如果确实存在未签劳动合同的违法行为，应立即进行整改，与其他在职员工补签劳动合同，并建立规范的劳动用工制度，以避免类似问题再次发生。
配合相关部门调查：
- 如果劳动监察部门等介入调查，用人单位应积极配合，如实提供相关资料和信息。
三、建议与预防措施
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在员工入职后及时与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
建立规范的劳动用工制度：
- 用人单位应建立完善的劳动用工制度，包括员工入职、离职、合同签订、工资支付等方面的规定，以确保用工的合法性和规范性。
加强员工培训和沟通：
- 用人单位应加强对员工的培训和沟通，提高员工的法律意识和维权意识，同时增强员工对用人单位的信任感和归属感。
综上所述，用人单位未签劳动合同被举报可能会面临严重的后果和相应的处理流程。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并建立规范的劳动用工制度，以保障双方的合法权益。