当员工偷走劳动合同并试图以此告公司时，公司应积极应对以维护自身合法权益。以下是我对此问题的全面分析：

结论前置

员工偷走劳动合同并告公司，公司应首先收集证据证明已签订劳动合同，并积极应诉，主张员工行为的不当性，要求员工承担相应责任。

具体分析

1. 收集证据：

   • 公司应尽快收集并整理所有能证明与员工签订过劳动合同的证据，如合同签订时的会议记录、往来邮件、同事的证人证言、劳动合同的备份（如有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据对于证明劳动关系的存在以及合同的真实内容至关重要。

2. 积极应诉：

   • 在员工提起诉讼后，公司应积极响应并参与诉讼过程。
   • 在诉讼中，公司可以主张员工偷走劳动合同的行为给公司带来了不便和损失，要求其承担相应的法律责任，如赔偿公司因寻找合同而产生的合理费用等。

3. 主张员工行为的不当性：

   • 公司可以指出员工偷走劳动合同的行为本身可能构成侵权或盗窃，违反了法律法规和公司的规章制度。
   • 如果员工的行为严重干扰了司法秩序或公司的正常运营，公司还可以请求法院对员工进行处罚。

4. 法律后果：

   • 如果公司能提供充分证据证明自身的合法权益，法院通常会支持公司的主张。
   • 员工可能会因其不当行为而面临法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用以及可能的罚款或拘留等处罚。

5. 后续处理：

   • 无论诉讼结果如何，公司都应依据劳动法律法规妥善处理与该员工的后续劳动关系，如解除劳动关系是否合法等。
   • 公司还应加强劳动合同的管理和保管，避免类似事件再次发生。

综上所述，面对员工偷走劳动合同并告公司的情况，公司应保持冷静并积极应对。通过收集证据、积极应诉、主张员工行为的不当性以及妥善处理后续劳动关系等措施，公司可以有效地维护自身的合法权益。