被仲裁单位提出要给劳动证明，这通常意味着在劳动仲裁的过程中，该单位愿意或需要提供一份证明文件，来确认你与该单位之间的劳动关系以及相关的劳动细节。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动证明的含义：

   • 劳动证明是一份由用人单位出具的，用于证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及员工在用人单位的工作岗位、工作年限、薪资待遇等具体情况的书面文件。

2. 为什么仲裁单位会提出给劳动证明：

   • 确认劳动关系：在劳动仲裁中，首先需要确认的就是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动证明可以直接作为这一点的证据。
   • 明确劳动细节：除了确认劳动关系外，劳动证明还可以明确劳动者在用人单位的具体工作岗位、工作年限、薪资待遇等细节，这些细节对于劳动仲裁的裁决结果往往有着至关重要的影响。
   • 法律责任：用人单位出具劳动证明，也是其履行法律责任的一种表现。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动证明。

3. 劳动证明的内容：

   • 一份合格的劳动证明应该包含劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息，用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的基本信息，以及劳动者的工作岗位、工作年限、薪资待遇等具体劳动细节。

4. 如何应对：

   • 如果仲裁单位提出要给劳动证明，你应该积极配合，并仔细核对证明中的内容是否真实、准确。
   • 如果发现证明中有不实之处，应及时向仲裁单位提出，并要求其进行更正。
   • 同时，你也可以根据自己的实际情况，向仲裁单位提供其他相关的证据材料，以支持自己的主张。

总之，被仲裁单位提出要给劳动证明是一件正常且必要的事情。你应该积极配合，并仔细核对证明中的内容，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果在这个过程中有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。