关于“工伤认定未生效时，一审法院能否驳回起诉”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定未生效的法律状态：

   • 工伤认定未生效意味着该认定尚未产生法律效力，可能处于异议期、复议期或诉讼期。
   • 在此状态下，工伤认定的结果尚未确定，因此可能影响到相关的法律诉讼。

2. 一审法院驳回起诉的条件：

   • 法院驳回起诉通常基于以下几个原因：原告不具备诉讼主体资格、案件不属于法院受理范围、起诉不符合法定条件（如缺乏明确被告、诉讼请求不具体等）、或者案件已经过诉讼时效等。
   • 对于工伤认定未生效的情况，如果起诉本身符合法定条件，且工伤认定是案件的关键证据或前提，法院通常不会因为工伤认定未生效而直接驳回起诉。

3. 工伤认定未生效对诉讼的影响：

   • 如果工伤认定未生效，且该认定是案件的关键证据，法院可能会中止诉讼，等待工伤认定的最终结果。
   • 如果工伤认定最终生效，且支持原告的诉讼请求，那么诉讼将继续进行。
   • 如果工伤认定被撤销或变更，且影响到原告的诉讼请求，那么原告可能需要根据新的工伤认定结果调整其诉讼请求。

4. 结论：

   • 因此，工伤认定未生效时，一审法院通常不会因为工伤认定未生效而直接驳回起诉。法院会审查起诉是否符合法定条件，并根据案件的具体情况决定是否受理。
   • 如果工伤认定是案件的关键证据，法院可能会中止诉讼，等待工伤认定的最终结果，再根据该结果继续审理案件。

综上所述，工伤认定未生效时，一审法院不会直接驳回起诉，而是会根据案件的具体情况和起诉的法定条件来决定是否受理案件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。