针对“一上班就跑路了怎么办”这个问题，如果你是指员工擅自离职的情况，那么公司可以按照以下步骤来处理：

首先，查看合同与制度。公司应仔细查阅与该员工签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。重点要查看合同中是否有关于员工擅自离职应承担的违约责任等约定，以便了解公司在此情况下的权益和应对措施。

其次，盘点工作交接。公司需要迅速对该员工的工作交接情况进行全面盘点。如果存在未完成的工作，要详细评估这些工作对公司业务可能产生的影响，并及时采取应对措施，以确保业务的正常进行。

接着，处理财物问题。如果员工在离职时带走了公司的财物，这种行为可能涉嫌职务侵占或盗窃等犯罪。在这种情况下，公司可以考虑向公安机关报案，通过法律手段来维护自身的合法权益。

然后，核算工资与赔偿。公司需要根据员工的实际出勤情况来核算其应得的工资。同时，如果员工未提前通知公司就擅自离职，且给公司造成了损失，公司可以依法要求其进行赔偿。

此外，更新人事状态也是必要的。在人事管理方面，公司需要及时更新该员工的状态，以防止其利用原身份继续给公司带来不利影响。例如，可以注销其员工账号、收回工作证等。

最后，防控法律风险。为了避免类似情况再次发生，公司应完善员工入职和离职管理制度，明确双方的权利和义务。同时，在后续遇到劳动纠纷时，要注意保留好相关证据，以便依法维护公司的合法权益。

总的来说，处理员工擅自离职的问题需要公司从多个方面入手，包括查看合同与制度、盘点工作交接、处理财物问题、核算工资与赔偿、更新人事状态以及防控法律风险等。这样才能确保公司的权益得到最大程度的保障。