1. 核心结论：没按老板规定的时间离职（“跑路”）可能涉及违反劳动合同约定或公司规章制度，需根据具体情况承担相应责任，但可通过积极沟通、协商解决来降低负面影响。

2. 具体分析：

   • 若未提前通知即离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位方可解除合同。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同且无需赔偿。
   • 若违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了离职流程（如需提前申请、交接工作等），且该制度经民主程序制定并已公示，劳动者违反可能被认定为严重违纪。用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需注意保留劳动者违规的证据（如考勤记录、交接单、书面警告等）。
   • 若已造成实际损失：无论是否违法解除，若因劳动者突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如客户流失、货物积压等），用人单位可要求赔偿。但赔偿范围需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任（如提供损失计算依据、因果关系证明等）。

3. 建议措施：

   • 主动沟通：尽快与老板或HR联系，说明离职原因并表达歉意，协商补救措施（如远程交接工作、协助培训接替人员等），争取减少损失。
   • 保留证据：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），保留相关证据（如工资条、社保记录、聊天记录等），以便后续维权。
   • 协商解决：若用人单位要求赔偿，可协商分期支付或以其他方式抵消（如用未结工资抵扣），避免矛盾激化。
   • 法律途径：若协商无果且用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：突然离职可能带来法律风险，但通过积极沟通、协商解决可降低负面影响。若用人单位存在过错，劳动者也可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。