结论前置：提出辞职报告后，即便领导压着不批，劳动者在符合法定情形下仍可依法解除劳动合同。具体操作需根据是否已过试用期以及用人单位是否存在过错等情形来决定。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作步骤：你只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并保留好通知证据。三日期满后，无论领导是否批准，你均可离职。

2. 已过试用期辞职：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
   • 操作步骤：你应提前三十日以书面形式（建议通过邮政快递、电子邮件等方式，并保留好相关证据）向用人单位提出辞职。三十日期满后，无论领导是否批准，你都有权离职。

3. 用人单位存在过错时：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 操作步骤：在这种情况下，你应收集相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出其违法情形。然后，你可以直接离职，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。

4. 应对领导不批的策略：

   • 再次沟通：尝试与领导进行坦诚对话，解释辞职原因，并希望获得理解。
   • 遵循法律程序：若领导拒绝接受辞职或试图阻止离职，你应咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师（即我）的帮助。在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 保持专业态度：整个辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌至关重要，避免不必要的争执或冲突。

总结：提出辞职报告后领导压着不批，并不意味着你不能离职。根据《劳动合同法》的规定，你只需按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。在符合法定情形下，你完全有权依法解除劳动合同。若遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。