针对您提出的“工作导致手指切断怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工伤性质

首先，这种情况属于工伤范围。若单位已经为您交了工伤保险，那么需要尽快进行工伤认定。单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同）
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：认定工伤后，您需要等待伤情稳定，然后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键依据。

2. 赔偿项目：赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：凭医疗机构票据实报实销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额，如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。
   • 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、单位未缴保险的处理

如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。在这种情况下，您需要留存好所有相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，以便在需要时维护自身权益。

五、后续处理与协商

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，工作导致手指切断的赔偿流程包括明确工伤性质、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定与赔偿、以及单位未缴保险时的处理等步骤。希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿流程并维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。