关于“什么情况下扣全勤工资”的问题，首先需要明确的是，全勤工资作为劳动者工资的一部分，其扣除应当遵循相关法律法规的规定。以下是对该问题的全面分析：
法定代扣情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在法定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这些情况下的扣工资是合法的。
赔偿单位损失：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反公司规章制度：
- 虽然劳动法规定单位不能无故扣员工工资，但单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。对于严重违反公司制度的行为，单位可以依据规章制度进行合法合规的考核，这可能包括扣除部分工资作为惩罚。但前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度，并且扣除工资的行为符合这些规章制度的规定。
其他非法扣除情况：
- 需要注意的是，除上述法定情况外，用人单位无权随意扣除劳动者的全勤工资。例如，请假不能作为扣除全勤工资的理由，除非是按照法定规定或劳动合同约定进行的事假、病假等请假情况，且扣除方式应符合法律规定。同样，用人单位也不能因女职工怀孕、生育、哺乳等降低其工资或予以辞退。
综上所述，扣全勤工资的情况主要包括法定代扣、赔偿单位损失以及依据合法规章制度进行的考核扣除。在其他情况下，用人单位无权随意扣除劳动者的全勤工资。如果劳动者认为自己的工资被无故扣除，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。