在符合法律法规且劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况下，以下情形可以扣除员工工资的20%（或一定比例，但20%需在合理范围内且不违反最低工资标准等规定）：

1. 员工造成经济损失：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例子：如果员工因疏忽导致公司财产损失，且劳动合同中明确规定了此类情况下的赔偿责任和扣除工资的比例，那么公司可以按照约定扣除员工工资的20%（或更低比例，以确保不违反最低工资标准）。

2. 员工违反公司规章制度：

   • 法律背景：虽然直接扣除工资20%并非所有违反规章制度行为的通用处理方式，但如果公司规章制度中明确规定了某些严重违反规章制度的行为（如旷工、迟到早退达到一定次数等）可以扣除一定比例的工资，且该比例在合理范围内（如不超过当月工资的20%），同时不违反最低工资标准等规定，那么这种扣除是合法的。
   • 例子：公司规章制度规定，员工每月旷工超过3天，将扣除当月工资的20%作为惩罚。如果员工确实旷工超过3天，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规定扣除员工工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工资扣除，如员工请事假、病假等。但这些情况下的扣除通常不是固定的20%，而是根据请假天数和公司的工资制度来确定。不过，如果公司在合法合规的前提下，通过劳动合同或规章制度与员工约定了特定情况下的工资扣除比例（如某些长期病假情况下的工资调整），且该比例在合理范围内，那么这种扣除也是可能的。但需要注意的是，这种扣除通常不是直接称为“扣除工资的20%”，而是根据具体情况来计算。
   • 特别说明：对于病假工资，各地可能有具体的规定和计算方法，如按照员工工龄和病假天数来确定工资比例等。因此，在扣除病假工资时，需要遵循当地的具体规定。

法律建议：

• 公司角度：公司在制定规章制度或劳动合同中关于工资扣除的条款时，应确保条款的合法性和合理性。扣除比例应明确且在合理范围内，同时不得违反最低工资标准等规定。此外，公司还应确保员工对规章制度或劳动合同中的相关条款有充分的了解和认知。
• 员工角度：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的工资条款和规章制度中的相关规定。如果对公司扣除工资的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意或违反法律法规规定擅自扣除员工工资的20%（或更高比例），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工因违反公司规章制度而被扣除工资，但认为公司的扣除行为不合理或违法，同样可以通过法律途径维护自己的权益。