结论前置：劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，包括以全勤为由的扣款。合法的扣工资情形有限制，且扣款需遵循合理原则，不得超过法定比例。劳动者在面临无故扣工资时，有权通过多种途径维权。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利。因此，用人单位不得以全勤为由无故扣减劳动者工资。
二、合法扣工资的情形与限制
虽然劳动法没有直接规定全勤扣工资的具体情形，但明确了合法扣工资的几种情况及其限制：
劳动者因个人原因给单位造成经济损失：
- 用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：小李月工资5000元，因工作失误给公司造成损失，按合同约定需赔偿，则每月最多可扣1000元。
劳动者请事假：
- 事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，因为事假并非法定带薪假期。但这并不等同于以全勤为由扣减工资，而是不支付事假期间的工资。
- 举例：小张月工资6000元，请事假2天，则当月应扣除的事假工资按实际出勤天数计算，而非以全勤为由扣减。
考勤扣工资的具体限制：
- 扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。这一限制同样适用于可能因考勤问题（如迟到、早退等）而产生的扣款。
三、违法扣工资的认定与后果
- 违法扣工资的情形：用人单位无故克扣员工工资，如擅自提高迟到、早退等考勤违规行为的罚款标准，或者无证据证明劳动者旷工就随意扣工资等，均属于违法行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的处罚，并需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以及可能的赔偿金。
四、用人单位的规章制度要求
- 用人单位在制定和执行考勤制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保制度内容合法、合规，并经过员工代表大会或全体员工讨论提出，与工会或员工代表进行平等协商确定。
- 考勤制度应进行公示，确保员工了解并遵守相关规定。任何以全勤为由的扣款规定，都必须符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
五、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先与用人单位沟通，要求其说明扣工资的原因，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还违法克扣的工资，并根据情况主张经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：劳动法对考勤扣工资有明确的规定和限制，用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面临无故扣工资时，也应积极运用法律武器维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。