针对您提出的问题，即单位发了红头文件，在合同未到期且非员工原因的情况下无缘无故辞退员工，以下是我的详细解答：
结论：单位在合同未到期且非员工原因的情况下无缘无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付经济赔偿金。
分析：
合同未到期：
- 劳动合同是双方自愿达成的约定，明确了双方的权利和义务，包括合同的期限。在合同期限内，任何一方无正当理由不得擅自解除合同。
非员工原因：
- 如果辞退并非基于员工的原因，如员工未违反公司规章制度、未失职、未达到法定解除条件等，那么单位的辞退行为可能缺乏法律依据。
红头文件：
- 红头文件通常是单位内部的一种正式文件，用于发布通知、决定等。但红头文件本身并不构成解除劳动合同的法律依据。单位不能仅凭红头文件就随意辞退员工。
法律后果：
- 如果单位构成违法解除劳动合同，员工有权选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于员工的工龄、月工资等因素。
建议：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 保留证据：确保保留好劳动合同、红头文件、工资单等所有与劳动关系相关的证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果与单位无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
综上所述，单位在合同未到期且非员工原因的情况下无缘无故辞退员工是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。