关于企业职工病退企业应该承担的责任，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 当职工因病不能继续工作而病退时，企业应根据相关法律法规和劳动合同约定，给予职工一定的经济补偿。这通常包括但不限于病退工资、医疗补助费、生活补助费等。
   • 具体补偿标准和方式可能因地区、行业及企业规定而异，但都应遵循国家法律法规的底线要求。

2. 社会保险责任：

   • 企业应依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。在职工病退时，企业应确保职工的社会保险权益得到妥善处理，如按时足额缴纳社会保险费，协助职工办理社会保险转移或领取手续等。
   • 如果因企业未依法缴纳社会保险导致职工病退后无法享受相应的社会保险待遇，企业应承担相应的赔偿责任。

3. 人文关怀责任：

   • 除了经济补偿和社会保险责任外，企业还应承担一定的人文关怀责任。这包括在职工病退期间给予必要的关心和支持，如提供心理疏导、职业转换咨询等服务。
   • 企业可以积极与职工沟通，了解其需求和困难，并尽力提供帮助和支持，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

综上所述，企业职工病退时，企业应承担的责任包括经济补偿责任、社会保险责任以及人文关怀责任。这些责任不仅体现了企业对职工的关怀和支持，也是企业依法经营、履行社会责任的重要体现。如果企业在职工病退过程中存在违法行为或未尽到应尽的责任，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。