兼职不一定算双重劳动，这主要取决于兼职的具体性质、内容以及是否满足劳动关系的构成要件，同时还需考虑对原单位工作任务的影响及地方司法实践。下面我将详细解释这一结论：

1. 兼职的性质与分类：

   • 顾问式服务：此类兼职通常不构成劳动关系，而是民事合同关系，因为劳动者具有自主性，不存在管理与被管理关系。
   • 非正常全日制劳动：包括每天不超过4小时的非全日制用工等，这类兼职虽然工作时间特殊，但本质仍属于劳动关系。
   • 全日制劳动：在特殊情形下，劳动者可能为第三方用人单位提供全日制劳动，若满足劳动关系的构成要件，则构成双重劳动关系。

2. 双重劳动关系的认定条件：

   • 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

3. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这侧面承认了双重劳动关系的存在可能性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确了非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，为非全日制用工的双重劳动关系提供了法律依据。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 兼职不得对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位有权解除劳动合同。
   • 在处理相关问题时，需综合考虑兼职的性质、内容、工作时间、对原单位工作任务的影响以及地方司法实践等因素。

综上所述，兼职是否算双重劳动需根据具体情况而定。若您有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。