兼职劳动合同通常不算劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律概念上的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 兼职合同则多形成劳务关系，它约定的是劳务内容、报酬、工作要求等事项，其主体之间不具有劳动关系中那种较强的人身依附性和管理与被管理关系。

2. 实际情况的判定：

   • 如果兼职人员与用人单位符合劳动关系的实质要件，如用人单位对兼职人员有劳动管理行为、兼职人员提供的是有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可能被认定为事实劳动关系。此时，兼职合同在一定程度上可类比劳动合同，但总体而言仍有区别。

3. 法律适用上的差异：

   • 兼职合同若属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若兼职构成全日制劳动关系，则同样适用《劳动合同法》的相关规定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

4. 纠纷处理的方式：

   • 若兼职属于非全日制用工，兼职合同纠纷适用劳动法，双方的权利义务受劳动法调整。
   • 若兼职不属于非全日制用工，而是劳务关系，则不适用劳动法，而适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理纠纷。

综上所述，兼职劳动合同在通常情况下并不等同于劳动合同，而是更多地被视为劳务合同。但在某些特定情况下，如符合劳动关系的实质要件时，也可能被认定为事实劳动关系。因此，在具体判断时，需要结合合同的内容、双方的关系以及实际的工作情况来综合考量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。