兼职是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：兼职可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于兼职的工作性质、工作时间、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素。

一、兼职构成劳动关系的情况

1. 非全日制用工的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。例如，大学生小王在课余时间到奶茶店兼职，每天工作3小时，每周工作3天，按小时计酬，即属于非全日制用工。

2. 具有全日制用工特征的兼职：

   • 若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。例如，老张在快递公司兼职送快递，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。

二、兼职构成劳务关系的情况

• 劳务关系通常指劳动者提供临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性。例如，兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方构成劳务关系。

三、特殊情况的判断

• 对于兼职送餐员等特殊情况，需综合考虑工作时间与管理模式、报酬支付与经济依赖、工作的稳定性与持续性等因素来判断是否构成劳动关系。若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，且报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，则倾向于认定劳动关系。反之，则一般认定为劳务关系。

四、兼职劳动者的权益保护

• 若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，否则劳动者有权依法维权。
• 即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《民法典》等相关法律法规维护权益。

综上所述，兼职是否属于劳动关系需综合考虑多方面因素。劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，如有需要，可直接向我咨询，以确保合法权益得到有效保护。