一般情况下，代领工资并不违法，但需要满足一定的条件。如果劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，可以委托他人代领。不过，这种代领行为需要具备合法的委托手续，如出具委托书，明确委托人和代领人的身份及代领事项，并且代领人应持有劳动者的有效身份证件及相关委托证明前往领取工资。
合法代领的情况：
- 员工因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，可以书面或口头委托他人代领。
- 代领人需持有员工的授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，以及代领人的身份证明。
- 单位在核实代领人的授权情况和身份信息后，可以发放工资。
可能违法的情况：
- 若代领人未经授权或存在欺诈等行为，则可能构成违法。例如，代领人冒用劳动者身份领取工资，可能涉嫌盗窃或诈骗罪。
- 如果代领人将代领的工资据为己有，拒不返还，数额较大时还可能涉嫌侵占罪，需要承担刑事责任。
- 单位若不严格审查代领人的授权情况和身份信息，随意让他人代领员工工资，也可能需要承担相应的法律责任。
因此，在代领工资时，务必确保具备合法的委托手续，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。