劳动工时超过176小时，公司是否会被罚款，取决于具体的法律法规和劳动监察部门的执行情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 在很多国家和地区，劳动法规定了劳动者的标准工时，通常为一周40小时或一个月176小时（按四周计算）。超过这一标准工时，可能被视为加班，需要支付加班费或进行调休。
   • 然而，是否会对公司进行罚款，以及罚款的具体标准，通常取决于当地的劳动法规、行政法规或相关政策。

2. 罚款的可能性：

   • 如果公司违反了劳动法关于工时的规定，劳动监察部门有权进行查处，并可能根据公司违规的严重程度和次数，对公司进行罚款、警告或其他行政处罚。
   • 罚款的金额和方式也会因地区而异，有的地区可能根据超时工时的数量、员工的薪资水平或公司的规模来确定罚款金额。

3. 其他考虑因素：

   • 公司是否会被罚款，还取决于劳动监察部门的执法力度和频率。在某些地区，劳动监察可能更为严格，对违规公司的处罚也更为严厉。
   • 此外，公司是否采取了有效措施来防止员工超时工作，以及是否对员工进行了充分的劳动法培训，也可能影响劳动监察部门的处罚决定。

4. 建议：

   • 对于公司而言，遵守劳动法关于工时的规定是非常重要的。公司应该建立完善的工时管理制度，确保员工的工时不超过法定标准。
   • 如果公司面临工时超标的问题，应该积极与劳动监察部门沟通，了解相关政策和规定，并采取有效措施进行整改。

综上所述，劳动工时超过176小时是否会导致公司被罚款，取决于具体的法律法规、劳动监察部门的执行情况以及公司的具体行为。因此，建议公司严格遵守劳动法规定，避免超时工作带来的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。