单方面解除劳动关系公司不提供工资条是否违法，需根据具体情况来判断。但首先，我们明确一点：公司单方面解除劳动关系和是否提供工资条是两个相对独立的问题。下面我将分别进行解释。
关于单方面解除劳动关系
公司单方面解除劳动关系是否违法，主要取决于解除的依据和程序是否符合法律规定。若公司无合法依据或未遵循法定程序，则构成违法解除；反之，若符合法定情形且程序合规，则为合法解除。合法解除的情形包括劳动者存在过错、经济性裁员等，而违法解除的情形则包括违反法定程序或不符合法定解除条件。
关于不提供工资条
工资条是劳动者了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是劳动者权益保障的一部分。根据《劳动法》和相关规定，公司应当为劳动者提供工资条，以便劳动者核对工资明细和金额。如果公司未提供工资条，可能构成对劳动者知情权的侵犯，劳动者可以据此向公司提出要求或向劳动监察部门投诉。
结合两者分析
如果公司单方面解除劳动关系是合法的：即使公司未提供工资条，也不改变解除劳动关系的合法性。但劳动者仍然有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资情况。
如果公司单方面解除劳动关系是违法的：那么公司不仅需要承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等，还可能因未提供工资条而面临额外的法律责任或行政处罚。
综上所述，单方面解除劳动关系公司不提供工资条是否违法，需要具体看解除劳动关系的合法性和公司是否履行了提供工资条的义务。如果两者都存在问题，那么公司可能面临多重法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。