在没有提成明细的情况下仲裁赔偿，确实是一个比较复杂的问题，但别担心，我会尽量给你解释清楚。

首先，结论是：即使没有明确的提成明细，你仍然有权申请仲裁并要求赔偿，但关键在于你能否提供足够的证据来支持你的主张。

1. 证据收集：

   • 你可以尝试收集与提成相关的间接证据，比如与雇主的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）、同事的证言、公司的内部政策或规定等。
   • 如果可能，还可以尝试通过财务记录、银行流水等间接证明你的提成情况。

2. 仲裁申请：

   • 在准备仲裁申请时，要详细阐述你的主张和理由，说明为何你认为公司应该支付你提成，以及提成的具体金额或计算方式。
   • 提交你收集到的所有证据，以支持你的主张。

3. 仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，你可能需要接受仲裁庭的询问，并就与提成相关的问题进行说明和辩论。
   • 仲裁庭会根据你提供的证据和双方的陈述，对案件进行审理，并最终作出裁决。

4. 赔偿可能性：

   • 如果仲裁庭认为你的主张成立，即公司确实存在未支付提成的情况，那么你有权获得相应的赔偿。
   • 赔偿的具体金额会由仲裁庭根据案件的具体情况进行裁定。

5. 后续行动：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以考虑通过诉讼等方式进一步维护自己的权益。

总之，虽然没有提成明细会增加仲裁的难度，但只要你能够收集到足够的证据来支持你的主张，你仍然有权申请仲裁并要求赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。