若要告对方以获取工资明细但对方未提供，可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录、与雇主或财务部门的沟通记录（邮件、短信、微信等）。
   • 如果有同事或前同事可以作证，他们的证言也可能成为有力证据。

2. 与对方协商：

   • 尝试与雇主或相关负责人进行友好沟通，明确表达你需要工资明细的需求，并说明这是你的合法权益。
   • 如果对方以各种理由拒绝提供，可以要求对方出具书面说明，并保留这份说明作为后续法律行动的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其提供工资明细等劳动用工相关材料。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、投诉事项、相关证据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交起诉状、身份证明、相关证据等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

在整个过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突。
• 严格按照法律程序进行操作，不要采取过激或违法的行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。