关于外派出差加班的计算，这通常涉及到劳动法中关于加班时间、加班费以及可能的公司内部规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班时间的计算：

   • 一般来说，加班时间是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长的工作时间。对于外派出差的情况，加班时间的计算应遵循当地劳动法规以及公司的具体规定。
   • 如果出差地的工作时间与常规工作时间不同（如时差），应根据公司政策或劳动合同中的约定来确定加班时间的计算方式。通常，会按照实际投入工作的时间来计算加班，而不仅仅是按照当地的工作时间。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于加班时间、员工的薪资水平以及当地的劳动法规定。在中国，加班费的计算一般遵循以下原则：
     • 工作日加班：通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
     • 休息日加班又不能安排补休的：通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
     • 法定节假日加班：通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
   • 对于外派出差，如果公司有相关政策或劳动合同中有特别约定，应优先遵循这些约定来计算加班费。

3. 公司内部规定：

   • 许多公司会有自己的加班和出差政策，这些政策可能包括加班审批流程、加班费支付方式、出差补贴等。因此，在计算外派出差加班时，还应仔细查阅公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 确保加班是出于工作需要，并尽量避免不必要的加班。
   • 在加班前，最好与公司或上级沟通确认，确保加班时间和加班费的计算方式得到认可。
   • 保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，外派出差加班的计算需要综合考虑当地劳动法、公司政策以及实际情况。如果你有任何具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。