关于职工重大公益行为有无慰问金的规定，这并不是一个由统一法律明确规定的议题，而是通常由各单位的内部规章制度、劳动合同、集体合同或相关的行业惯例来决定。因此，我不能直接给出一个普遍适用的结论，但可以从以下几个角度为你分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 很多单位为了鼓励职工参与公益活动，会在内部规章制度中明确规定对参与重大公益行为的职工给予一定的慰问金或奖励。这种规定是单位自主决定的，不具有法律强制性，但一旦写入规章制度，单位就应当遵守。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 在劳动合同或集体合同中，双方可以约定关于职工参与公益活动时的慰问金或奖励条款。如果合同中有此约定，那么单位就应当按照合同约定执行。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业，特别是注重社会责任和公益事业的行业，可能存在对参与重大公益行为的职工给予慰问金或奖励的行业惯例。这种惯例虽然不具有法律约束力，但往往会被行业内各单位所遵循。

4. 法律法规的间接规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定职工重大公益行为是否有慰问金，但《劳动法》等法律法规鼓励单位支持职工参与公益活动，并保障职工的合法权益。在某些情况下，单位给予参与公益活动的职工慰问金或奖励，也可以被视为是对职工合法权益的一种保障和激励。

综上所述，职工重大公益行为是否有慰问金，主要取决于单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及行业惯例和法律法规的间接规定。如果你所在的单位有相关的规定或约定，你可以直接咨询单位的人事部门或工会，以了解具体的慰问金政策。如果没有相关规定或约定，你也可以向单位提出建议，倡导单位设立这样的制度，以鼓励更多的职工参与公益活动。