针对您提出的“无故免除职务待遇怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“免除职务”与“待遇”之间的关系。免除职务是组织部门对干部任用的一种处理程序，它通常不具有惩罚性，而是基于工作需要、轮岗交流、任职期满、退休等多种因素而进行的职务调整。这一过程中，被免职人员的工资、级别、待遇在原则上是不受影响的。

然而，如果公司无故免除员工职务，并且这一行为涉及到了双方劳动合同中约定的岗位，那么就需要特别关注了。根据劳动法的相关规定，如果双方劳动合同中明确约定了员工的岗位，而单位在未征得员工同意的情况下单方面免职，这属于单方面变更合同内容，是不合法的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿。

接下来，我们来看看免除职务与开除、撤职之间的区别。免除职务并不是开除，开除是最严厉的行政处分种类，它意味着公职的丧失。而免职则只是一种组织措施，不具有惩戒性。与撤职相比，免职也不涉及行政处分的范畴，撤职通常是因为违纪情节严重而给予的行政惩戒。

那么，面对无故免除职务的情况，您应该如何处理呢？

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，明确合同中是否对岗位有明确的约定。
2. 与单位沟通：如果认为免职行为存在问题，可以与单位的人事部门进行沟通，了解免职的具体原因和依据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且确信自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、免职通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，无故免除职务并影响待遇是一个涉及劳动法的问题，需要您根据自己的具体情况来采取相应的措施。希望以上解答能够对您有所帮助。