您好，关于工作期间意外得病死亡可以赔偿多少的问题，这需要根据具体情况来确定，主要是看是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

若被认定为工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。此时，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。具体数额会因地区差异而有所不同。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

若未被认定为工伤

若不符合工伤认定条件，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，但具体金额没有明确的法律标准。在此情况下，一般可通过民事侵权途径主张赔偿，用人单位若存在过错，如未提供安全的工作环境等，需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等，但具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。

注意事项

• 在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。
• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助以维护自身权益。
• 赔偿金额的确定需综合考虑多种因素，包括医疗保险等相关制度的补偿情况、用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时告诉我。