关于“分包公司有用人主体资格但没资质，工人受伤工伤认定分包公司还是总包公司”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
在工伤认定中，如果分包公司具有合法的用人主体资格，但缺乏相应的施工或业务资质，工人受伤时，一般应由分包公司承担工伤认定及相关责任。然而，若总包公司在分包过程中存在过错，如未审查分包公司的资质，也可能需要承担一定的连带责任。
详细分析
分包公司责任：
- 分包公司虽然缺乏业务资质，但如果其具有合法的用人主体资格，并与工人建立了劳动关系，那么工人在工作过程中受伤，分包公司就应当负责工伤认定申报等事宜。
- 分包公司作为工人的直接雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害责任。
总包公司责任：
- 总包公司在将工程或业务分包时，有义务审查分包公司的资质。如果总包公司未履行这一义务，将工程分包给了无资质或资质不符的分包公司，并因此导致工人受伤，总包公司可能需要承担连带责任。
- 连带责任意味着，工人可以选择向分包公司或总包公司中的任何一方或双方主张赔偿，被主张的一方有义务进行赔偿。
特殊情况：
- 如果分包公司实际上是以个人名义承包工程，并不具备合法的用工主体资格，那么在这种情况下，总包单位就需要承担用工主体责任，包括工伤认定等。
- 另外，如果工人在受伤过程中存在过错，如违反安全操作规程等，也可能影响其工伤认定的结果和赔偿比例。
法律建议
- 对于工人来说，受伤后应及时向分包公司报告，并要求其进行工伤认定申报。如果分包公司拒绝或无法履行这一义务，可以向总包公司或当地劳动行政部门寻求帮助。
- 对于分包公司和总包公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保自身具备相应的资质和条件，并履行好各自的安全管理义务。在分包过程中，总包公司应认真审查分包公司的资质和条件，避免因此承担不必要的连带责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。