您好，关于您提出的“入职1年2个月被辞退补偿法律”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：
结论前置：入职1年2个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，您可以获得1.5个月工资的经济补偿；如果是用人单位违法辞退，则您可以获得3个月工资的赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
无过失性辞退：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、岗位调整等）导致劳动合同无法履行，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作1年2个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿金（1.5个月工资）× 2 = 3个月工资的赔偿金。
三、其他重要知识点
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 在遭遇辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
综上所述，入职1年2个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。